Im 360° teamgeist Resort entwickeln Führungskräfte fernab des durchgetakteten Arbeitsalltags neue Perspektiven für ihre Organisation. Ein Praxisbeispiel aus der Altenhilfe zeigt, wie Entschleunigung, Selbstorganisation und der reflektierte Einsatz von KI wirksam zusammenspielen können.m ipsum dolor sit amet.
Im Rahmen eines zweitägigen Auftakt-Workshops kamen Führungskräfte eines Altenhilfeträgers im 360° teamgeist Resort zusammen, um eine gemeinsame Zukunftsvision für eine agile und resiliente Organisation zu entwickeln. Mit der Methode Lego Serious Play entstanden greifbare Modelle für neue Arbeits- und Teamstrukturen, bei denen die Bedürfnisse der Bewohnenden ebenso im Mittelpunkt standen wie die Entlastung der Mitarbeitenden.
Ergänzend setzten sich die Teilnehmenden mit KI-gestützten Ansätzen im Führungsalltag auseinander und reflektierten gemeinsam Einsatzmöglichkeiten, Chancen und Grenzen von KI. Bewegung, Naturerlebnisse und bewusste Pausen schufen dabei Raum für neue Denkimpulse. So wurde Entschleunigung als zentrale Ressource für gesunde Führung und nachhaltige Veränderungsprozesse erlebbar.
„Die Natur erdet den Menschen – eine kraftvolle Basis, um auch im beruflichen Kontext neue Wurzeln zu schlagen.“
Isabel Haufe, Geschäftsführerin 360° teamgeist GmbH
Der vollständige Fachbeitrag ist erschienen in: ZAU Arbeitsrecht im Unternehmen Nr. 05 19.05.2025
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